在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。