A.消费特点
B.地理变量
C.人口变量
D.心理变量
E.行为变量
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A.流程再造理论
B.需求层次理论
C.学习型组织理论
D.运筹学
E.时间和动作研究
A.旅游代理商
B.旅游批发商
C.全球预定系统
D.互联网
E.饭店市场营销部
A.经营比较稳定的小型饭店
B.大中型饭店
C.经营业务比较单一的饭店
D.经营业务比较复杂的饭店
A.人力资源的需求
B.人力资源的供给
C.人力资源的流动
D.人力资源的成本
A.工作指导性培训
B.经营游戏
C.工作轮换
D.角色扮演法
A.新员工满意度
B.新员工流动率
C.新员工事故发生率
D.工作表现
A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率
A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查
A.促进员工的职业发展
B.一种管理工具
C.一种营销手段
D.一种重要的投资方式
A.劳动力市场的供求状况
B.相关的法律法规
C.物价水平
D.员工的服务技能和受训练水平
最新试题
饭店设备管理与工厂企业的设备管理相比,具有()特点。
饭店设备技术改造主要是指()。
饭店餐饮的毛利额是由()组成的。
饭店设备的备件主要包括()。
饭店经常以()等为标准对经营情况进行分析。
一定的人员所经常担任的工作职务及责任称为()。
对员工行为的强化,必须以事实为依据,以制度为准绳,不被假象所迷惑,更不能以个人的好恶来评价一个员工的行为。这是员工行为强化的()。
某饭店员工的日工资为25元,现因工作需要在休息日加班一天。据此,饭店应付给其该日的工资是()。
根据我国饭店所面临的形势和人力资源管理的基本原理,下列说法属于正确的观点()。
加强设备管理是保证饭店正常运转的基本条件,这是因为()。