A.自觉性
B.果断性
C.坚持性
D.自制性
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A.要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B.要运用多种方法定期进行员工态度调查
C.要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度
D.改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育
A.态度
B.情绪
C.意志
D.理智
A.现实型
B.理想型
C.社会型
D.现代型
A.控制点
B.B型人格
C.自尊
D.自我监控
A.素质
B.环境
C.教育
D.社会实践
A.心理能力
B.体质能力
C.实践智力
D.情绪智力
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.工作本身
B.公平薪酬和晋升政策
C.上级管理
D.同事
A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
A.认知
B.情感
C.意向
D.意识
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在质量小组中,对成员的要求是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。