A.从来不曾有过时间上的紧迫感
B.充分享受娱乐和休闲
C.认为没有必要表现自己的成就
D.着迷于数字
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A.接近率
B.相似律
C.闭锁率
D.连续率
A.运动、走路和吃饭的节奏很快
B.无法处理休闲时光
C.总是试图同时做两件以上的事情
D.充分放松而不感内疚
A.社会性
B.内心体验
C.外部反映
D.实践性
A.情绪知觉
B.有效调控
C.自我激励
D.换位思考
A.自觉性
B.果断性
C.坚持性
D.自制性
A.要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B.要运用多种方法定期进行员工态度调查
C.要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度
D.改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育
A.态度
B.情绪
C.意志
D.理智
A.现实型
B.理想型
C.社会型
D.现代型
A.控制点
B.B型人格
C.自尊
D.自我监控
A.素质
B.环境
C.教育
D.社会实践
最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。