下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。

单项选择题下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。

A.关键事件法
B.面谈法
C.功能性工作分析方法
D.职位分析调查

1.多项选择题评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）。

A.适应性
B.标准化
C.成本
D.信度和效度
E.完成时间

2.多项选择题工作设计的内容有（）。

A.工作结果
B.工作职责
C.工作关系
D.工作内容
E.任职者反映

3.多项选择题工作分析一般包括（）阶段。

A.准备
B.应用与反馈
C.结果形成
D.评估
E.实施

4.多项选择题工作分析中所需的信息有（）。

A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境
E.工作对个人要求

5.多项选择题工作分析的内容总体上包括（）。

A.工作设计
B.工作描述
C.工作标准
D.工作规范
E.工作信息

6.多项选择题工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）。

A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作动态的特征

7.单项选择题（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计

8.单项选择题确定信息来源是工作分析中的（）的工作。

A.准备
B.描述
C.调查
D.计划

9.多项选择题从组织的角度，人员流动的意义在于（）。

A.是组织实现目标的保证
B.是人尽其才的手段
C.是实施人力资源规划的重要途径
D.是激励员工的有效手段
E.是改善组织气氛的措施之一

10.单项选择题人力资源规划的组织者和实施者是（）。

A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门