A.韧劲
B.聪明
C.丰富的专业知识
D.有个性
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A.在单位内部建立职业标识
B.获取职业资格证书
C.成为部门领导
D.取得高级职称
A.要选择国家政策鼓励和支持,并有发展前景的行业
B.要认真进行市场调研,适应社会需求
C.配备人员,权责明晰
D.要量力而行,从小事做起
A.社会环境
B.生活环境
C.工作环境
D.工作环境、生活环境和社会环境
A.没有关系
B.学历不够
C.没有工作经验
D.没有想清楚自己什么是自己最需要的
A.对公民就业权没有限制
B.必须按照行政许可法的要求,严格控制数量
C.由国家统一规划,依法设立,统一标准和名称
D.资格在全国范围内有效
A.所学专业
B.工作单位
C.学校
D.居住地
A.吸引力
B.前瞻性
C.社会价值
D.公益价值
A.价值观
B.能力
C.需要
D.情感
A.正规教育
B.学校教育
C.课堂教育
D.职业教育
A.2年以内的规划
B.一般涉及2-5年内的职业目标和任务
C.5-10内的规划,主要是设定较长远的目标
D.整个职业生涯的规划,时间长达40年左右
最新试题
属于基础能力的是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
特别适于对新员工培训的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
组织发展目的不包括()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
导师计划的功能包括()