营造良好的企业文化氛围，这有利于稳定队伍，并促进他们进一步发展属于（）

为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）

建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）

处理员工关系危机的关键是（）

离职面谈的基础环节是（）