期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应
用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（）
①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。

下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（）
①选择拟提供的福利内容和形式
②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平
③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则
④规定员工享受福利的条件
⑤确定不同福利的提供时机和实施方案

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）
①员工福利与社会福利实施的目的相同
②员工福利与社会福利实施的主体不同
③员工福利承担了所有社会福利的功能
④员工福利与社会福利实施的对象不同
⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

以下选项中，属于员工福利制度特征的是（）
①以劳动关系的建立为前提
②是工资报酬的重要补充
③支付形式的单一性
④支付对象仅为员工
⑤支付方式的延期性

根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。
①目标应当具体明确
②目标应当有一定难度
③目标应当能被集体接受
④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度