在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工...

单项选择题在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）

A.劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布
B.私人退休计划的诞生
C.团体保险业务异军突起
D.社会保险制度的建立

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1.单项选择题马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

A.人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B.成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C.生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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2.单项选择题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

A.公司政策
B.工资和福利
C.工作本身
D.物质工作条件

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3.单项选择题期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）

A.该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B.该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C.该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D.影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高

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4.单项选择题 马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（）
①安全的需要
②生理的需要
③尊重的需要
④社交的需要
⑤自我实现的需要

A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤

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5.单项选择题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）

A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B.员工持股计划兴起
C.福利制度管理更加制度化和系统化
D.福利制度管理呈现出社会化趋势

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6.单项选择题 关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括以下范畴（）
①政府提供的社会福利
②由雇主提供的职业福利
③通过税收体系提供的财政福利
④由慈善机构提供的救济福利

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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7.单项选择题 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（）
①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性，可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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8.单项选择题员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

A.社会福利中包含法定员工福利项目
B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

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9.判断题员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。

参考答案：错

10.单项选择题在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。狭义的福利（）

A.指关于保障与完善国民物质、文化的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和
B.指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目
C.包含社会保障体系的全部内容
D.包含国民物质生活、精神生活需要方面的追求与满足

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