双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励...

单项选择题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

A.公司政策
B.工资和福利
C.工作本身
D.物质工作条件

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1.单项选择题期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）

A.该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B.该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C.该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D.影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高

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2.单项选择题 马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（）
①安全的需要
②生理的需要
③尊重的需要
④社交的需要
⑤自我实现的需要

A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤

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3.单项选择题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）

A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B.员工持股计划兴起
C.福利制度管理更加制度化和系统化
D.福利制度管理呈现出社会化趋势

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4.单项选择题 关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括以下范畴（）
①政府提供的社会福利
②由雇主提供的职业福利
③通过税收体系提供的财政福利
④由慈善机构提供的救济福利

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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5.单项选择题 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（）
①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性，可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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6.单项选择题员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

A.社会福利中包含法定员工福利项目
B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

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7.判断题员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。

参考答案：错

8.单项选择题在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。狭义的福利（）

A.指关于保障与完善国民物质、文化的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和
B.指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目
C.包含社会保障体系的全部内容
D.包含国民物质生活、精神生活需要方面的追求与满足

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9.单项选择题下列关于福利制度及其特征的陈述，错误的是（）

A.政府主导性
B.具有互助公益性质
C.福利供给以盈利为目的
D.主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助

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10.单项选择题激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C.好的工作环境让人们乐于工作
D.食物可以满足人的生存需要

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