下面哪一项不属于工作分析的方法（）

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

培训对组织的作用不包括？（）

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

处理劳动关系的原则包括？（）

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。