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A.劳动保障行政部门
B.社会保险机构
C.国家银行
D.税务机关
A.正规部门就业
B.非正规部门就业
C.自主就业
D.临时就业
A.姓名
B.职务
C.争议事项
D.调解结果
A.成本合同
B.固定价格合同
C.可调价格合同
D.成本加酬金价格合同
A.务工人员本人
B.施工队伍负责人
C.班组负责人
D.企业法人
A.固定劳务报酬(含管理费)
B.合同约定报酬(含管理费)
C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算
A.供应方资料
B.检测报告
C.试验报告
D.产品生产许可证
A.业主
B.监理
C.设计
D.勘察
最新试题
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加,雇主责任险、人身意外险是商业保险,用人单位可以自愿选择参加。()
劳动合同同时具有平等性和隶属性。()
基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。()
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50周岁人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。()
特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持有有效证件(原籍地、市级劳动部门颁发)和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。()
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。()