在进行组织层面的培训需求分析过程中，面对面模式的特点是（）。

从评价中心活动的内容来看，有管理游戏、公文处理、角色扮演等多种形式，其中角色扮演的实际运用频率大概是（）。

招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。

对面试的形式、内容事先无任何规定，一切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。

根据现有人员分布状况及绩效评估的资料，在已知未来理想人员分布和流失率的条件下，对各个职位尤其是管理阶层的接班人预先安排，并记录各职位的接班人预计可晋升的时间的方法是（）。

招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。

组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。

招聘信息的拟定通常包含（）等内容。

组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。

组织的员工流动状况包括（）。