您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历
A.生活功能
B.补偿功能
C.激励功能
D.调节功能
E.娱乐功能
A.薪酬构成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.奖金
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.住房公积金
A.基本工资
B.奖金
C.销售提成
D.利润分成
E.股票期权
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.津贴
D.福利
E.休假
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
E.工作乐趣
A.技能培训
B.技能考核
C.技能评价
D.技能认证
最新试题
绩效计划合同的主要内容有()。
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()