（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

工资管理的基本原则有（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

补充学能培训是（）的一种

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

个别工资分析的依据是（）。