A.国家医疗保险模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
E.后付式医疗保险模式
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A.与组织绩效紧密相关
B.与组织风险状况紧密相关
C.更注重长效激励
D.福利和津贴计划具有特殊性
E.薪酬差距明显小于其他管理层级
A.战略导向原则
B.内部一致性原则
C.外部竞争性原则
D.经济性原则
E.激励性原则
A.企业特性
B.员工特性
C.经济环境特性
D.社会环境特性
E.外部竞争特性
A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬+奖金模式
C.较高薪酬+科技成果提成模式
D.薪酬+股权激励模式
E.科研项目承包模式
A.一致性原则
B.相关性原则
C.协调性原则
D.层次性原则
E.时间性原则
A.经济发展水平与劳动生产率
B.劳动力市场的供求和竞争状况
C.当地物价变动
D.政府宏观调控
E.生活成本变动
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.行为描述面试
E.情景式面试
A.现金利润分享
B.延期利润分享
C.现付与递延结合制
D.与利润挂钩的薪酬计划
E.收益增长制度
A.现实的劳动
B.凝固的劳动
C.潜在的劳动
D.流动的劳动
最新试题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。