在约翰霍兰德的人格类型中，这种类型的人具有想象、沖动、直觉、无秩序、情绪化、...

单项选择题在约翰霍兰德的人格类型中，这种类型的人具有想象、沖动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征欢艺术性质的职业和环境，不于事务性工作的属于（）。

A.实际型
B.艺术型
C.社会型
D.传统型

1.单项选择题在约翰・兰德的人格类型中这种类型的人的人格倾向是欢有规则的具体芳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业的属于（）。

A.实际型
B.艺术型
C.社会型
D.传统型

2.多项选择题测评指标权重的确定方法有（）。

A.德尔菲法
B.层析分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
E.比较加权法

3.多项选择题测评指标的标度大致有（）。

A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式

4.多项选择题一套完整的胜任力素质模型，应该包含（）。

A.模型结构
B.指标名称
C.指标定义
D.指标维度
E.行为等级

5.多项选择题个体心理差异具体表现在（）。

A.气质
B.能力
C.性格
D.身高
E.年龄

6.多项选择题个体倾向性差异主要体现在（）。

A.个体的需要差异
B.个体的动机差异
C.个体的兴趣差异
D.个体的世界观差异
E.个体的素质差异

7.多项选择题人员素质测评的主要理论基础有（）。

A.人性假设理论
B.个体差异理论
C.特质理论
D.胜任力素质模型理论
E.人职匹配理论

8.多项选择题选拔性测评的原则有（）。

A.公平性原则
B.公正性原则
C.差异性原则
D.准确性原则
E.可比性原则

9.多项选择题配置性测评的主要特点有（）。

A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性
E.公开性

10.多项选择题人员素质测评针对的因素有（）。

A.知识因素
B.能力因素
C.性格因素
D.动力因素
E.品德因素