A.在形式上跟踪和回访要简单
B.与用工单位联系时要有礼貌
C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发,不反馈给用工单位
D.回访工作要提前预约
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A.服务方式是否符合当地实际
B.编制人员是否符合资格要求
C.服务要求是否合理
D.注意事项是否到位
A.探索典型问题
B.指导团体成员解决问题
C.探索问题解决的方法
D.确定阶段性目标
A.真实可信原则
B.实用有效原则
C.市场推广原则
D.准确可靠原则
A.对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具
B.测评实施流程要考虑成本和效率
C.测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果
D.测评结果为决策提供参考依据
A.实际情景和实战能力
B.薪资水平和管理权限
C.人员数量和人际关系
D.社会地位和求职人数
A.社会环境的优劣
B.来访者自身的特点
C.家庭成员的态度
D.社会地位和求职人数
A.团体咨询中的对象不是单一的,因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题
B.为避免团体咨询中个体被忽视,一定要对特殊的个体给予极大的关注
C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性
D.要综合来访者接受和理解程度的差异,进行合适的引导
A.对用人单位的领导进行深度访谈
B.对用人单位的岗位进行科学分析
C.对求职者的素质进行深入了解
D.对劳动力供求结构进行全面调查
A.了解来访者目前的职业状况
B.探索来访者的职业发展意向
C.分析职业目标实现的可能性
D.考察来访者的职业素质
A.来访者的不同
B.咨询问题的不同
C.问题严重程度的不同
D.所在地区的不同
最新试题
职业咨询的特殊技术包括职业家族树、幻想技术、情景模拟、模拟素质测评等。
一个社会所能利用的人力资源数量,取决于()
求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
招聘会地点与时间的选择与招聘会目的无关。
信息的利用价值取决于信息采集的真实性。
当前信息要及时跟进、及时更新、及时发布,相关信息的动态变化要及时宣传推广。
评估陈述是来访者的陈述和评估的结合,用来寻找职业问题的根本原因。
大型现场招聘会主要安排在有地区标志性的大型活动中心。
就业创业政策包括区县以下地方政府制定出台的相关区域性、群体性、阶段性的就业创业政策。
影响测评结果的环境因素主要包括()等。