A.英国
B.澳大利亚
C.美国
D.德国
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A.不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作
B.不能得到有关任职者资格要求的信息
C.工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
D.对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而在心理上对工作分析人员产生反感,同时也可能造成操作动作变形
A.等值系数
B.同侧效度
C.内容效度
D.预测效度
A.利用战略
B.改进战略
C.监视战略
D.消除战略
A.城堡型
B.学术机构型
C.棒球队型
D.俱乐部型
A.经营流程
B.采购流程
C.创新流程
D.售后服务流程
A.兼顾短期和长期目标
B.兼顾了个体和组织之间的平衡
C.硬的客观目标和较软的主观目标
D.理想的结果和结果的绩效驱动因素
A.经营战略
B.经营环境
C.业务特点
D.民族特色
A.改进战略
B.监视战略
C.消除战略
D.利用战略
A.跨文化管理
B.激励理论
C.角色理论
D.竞争性薪酬理论
A.户外导向计划
B.文件筐技术
C.管理游戏
D.行为模仿
最新试题
招聘的主要措施包括()。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
工会是每个企业必须成立的。