个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

笔试的长处是（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

工资管理的基本原则有（）。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。