工资管理的基本原则有（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

企业工资方针主要分析（）。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。