实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

笔试的长处是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

录用经费预算包括的经费有（）。

补充学能培训是（）的一种

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。