录用经费预算包括的经费有（）。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

工资管理体系的构成包括（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。