判断题在培训过程中,为了不干扰教学,培训组织者不要与培训讲师沟通培训的优缺点和学员反映的情况。
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绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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员工培训可以外包。
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