招聘的主要措施包括（）。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

员工培训可以外包。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。