员工培训可以外包。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

招聘的主要措施包括（）。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。