下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

工资管理体系的构成包括（）。

补充学能培训是（）的一种

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

调升较高职务是（）的一种。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。