实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

个别工资分析的依据是（）。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。