A.灵活机动原则
B.统一规范原则
C.贡献为主原则
D.公正客观原则
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A.社会背景
B.个人魅力
C.知识
D.才能
A.权力分配上
B.全局工作上
C.目标实施上
D.整体贡献上
A.严格性
B.僵化性
C.等级性
D.扩展性
A.是领导者的直接或间接成果
B.是领导活动的出发点和归属
C.是衡量领导者德、能、勤、绩等的综合指示器
D.是判断领导者工作成绩大小的根本尺度
A.领导环境
B.工作态度
C.组织目标
D.下属的积极性
A.时间效能
B.用权效能
C.用人效能
D.组织的整体贡献效能
A.强调短期行为,注重细节之处
B.过分注重专业化
C.缺乏体系和规则
D.缺乏创新精神
A.资金
B.专长
C.技能
D.知识
A.媒体
B.举报
C.民意测验
D.民主评议
A.职前培训
B.脱产学习
C.自学辅导
D.网上培训
最新试题
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
领导科学的艺术化过程包括()
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。