单项选择题下列不属于绩效考评原则的是()。
A.对人不对事原则
B.公平原则
C.客观公正原则
D.民主公开原则
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1.单项选择题()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位排序法
D.职位归类法
2.单项选择题()要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A.人际公平
B.结果公平
C.过程公平
D.外部公平
3.单项选择题我国公务员法规定,任职培训的时间一般不少于()。
A.30天
B.15天
C.10天
D.7天
4.单项选择题下面属于可归于组织性福利的是()
A.津贴
B.工伤保险
C.带薪休假
D.养老保险
5.单项选择题下列属于人力资源定量预测法的是()。
A.经验估测法
B.排序法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
6.单项选择题下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A.自我实现人假设
B.复杂人假设
C.X理论
D.经济人假设
7.单项选择题()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A.绩效辅导
B.绩效反馈
C.绩效面谈
D.绩效沟通
8.单项选择题下列不属于绩效考评中比较法的()。
A.配对比较法
B.直接排序法
C.因素比较法
D.行为观察法
9.单项选择题通常来讲()的使用是建立在一系列因素关系基础上的:压力引起人体内某些生理变化;害怕和心虚会产生压力等。
A.投身测试
B.测谎仪测试
C.药物测试
D.公文处理
10.单项选择题()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A.工作
B.工作元素
C.任务
D.职责
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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