技能清单调查表描述的是个人的技能。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

人力资源具有时效性，无法储存。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。