人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2018.10.18)

来源：考试资料网

1 王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

2 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的()。

3 组织结构诊断的基本内容与程序
（1）组织结构分析；
（2）组织结构调查；
（3）组织关系分析；
（4）组织决策分析。
下面正确的排序是（）

4 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好()之间的关系。

5 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

6 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

7.问答题 提高员工满意度，能否提高企业的绩效
我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?”
【思考问题】
提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?

参考答案：在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。
所谓工作满意度是指，感觉到工...

8 培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

9 对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）

10 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。