国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2018.11.10)

来源：考试资料网

1 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

2.判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

3 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。

4.问答题评价中心的主要特点是什么？

参考答案：评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性。除此之外，有以下几个突出特点：
（1）综合性
（2）动态...

5.判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

6 背景资料可以从哪些方面获得？（）

7.判断题以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

8.判断题有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。

9 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

10.问答题员工考评的类型有哪些？

参考答案：按考评的目的与作用划分有：
（1）诊断形考评。是以服务于了解人事原有为目的的考评。
（2）鉴定性考评...