国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2018.11.29)

来源：考试资料网

1.判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

2.判断题通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。

3 组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。

4 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）

5 优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（）

6.判断题会计、工程师是一种职务。

7.判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。

8 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

9 外附激励方式包括（）

10.问答题对于服务工的投诉，你认为该怎样解决？有何建议？

参考答案：针对案例的分析，我们可以看到，首先对服务工不应该解雇，在这里服务工做了不是份内的活，应该予以表扬，适当地给予精神和物质奖...