国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2019.04.25)
来源：考试资料网
参考答案：视听法是利用现代试听技术，如幻灯片、录像、电视、电脑等工具，对员工进行培训的方法。 参考答案：
1、作出评估决定；
2、拟订评估规划；
3、收集、整理和分析数据；
4、撰写评估报告。
参考答案：（1）单元预测法：是一种定量加定性的“自下而上”方法，它要求下层管理人员对下一预测期内其管辖单位... 参考答案：高耸结构（Tall Structure），是管理层次多而管理幅度小的结构。 参考答案：
（1）比较预算法；
（2）结构比例法；
（3）纵向推算法；
（4）需求预算法；
（5）费用总额法。
参考答案：（1）将受训者分成几个小组；
（2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
（3）开始游戏；
... 参考答案：20世纪70年代美国洛克希德公司研发得出了一整套设计企业管理幅度的方法，具体步骤如下：
（1）确定影响管理幅度... 参考答案：内部招聘的优势在于：
（1）激励员工士气；
（2）控制人员流失率；
（3）提高员工忠诚度；... 参考答案：（1）筹划阶段。这一阶段包括明确工作分析目的、确定工作分析参与者、确定所要搜集的信息、确定搜集信息的方法等四个具体的步骤...
