人力资源管理考试章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1.填空题消费者购买决策过程的最后一个阶段是（）。

2 员工培训是由哪三层组成的（）

3 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

4 在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）

5 下列属于绩效诊断的内容是（）。

6.判断题提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。

7 计算绩效得分的方法包括（）。

8.问答题简述编制劳动定员标准的原则。

参考答案：编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4...

9 一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

10.填空题（）是指通过契约的规定使组织或个人不承担发生危机的责任和潜在损失，从而使风险转移给其他组织和个人。

参考答案：免除责任协议