人力资源开发与管理章节练习(2019.10.27)

来源：考试资料网

1.填空题双因素理论的提出者是（），双因素指的是（）和（）。

参考答案：赫茨伯格；激励因素；保健因素

2 一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。

3.填空题福利具有三大特点：（）。

参考答案：补偿性、均等性、多样性

4.填空题员工福利的主要特点：（）、（）、（）。

参考答案：补偿性；均等性；集体性

5.填空题学习的外在条件（external conditions）是指有助于学习的环境条件，包括（）等

参考答案：学习材料的形式、学习材料的组织、实践机会以及反馈与强化

6 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点（）

7.填空题霍兰德将其分为：现实性人格者、调研型、（）、社会型、企业型、常规型人格者六种。

8 企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）

9.问答题简述人力资源开发的概念。

参考答案：广义的是指国家或企业对所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会的启智服务，即培植人的知识、技能、经...