薪酬管理章节练习(2019.11.24)

来源：考试资料网

1.问答题客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？

第一，以职位为基础的薪酬体系。第二，可变薪酬在薪酬总额中所占比例高。第三，薪酬水平一般低于市场平均水平。

2 福利沟通的具体措施或方法有：（）

3 第一个对薪酬进行分析的学者是（）。

4 职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

5 垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业雇佣的劳动力（）

6.问答题区分货币薪酬与实际薪酬的意义？

参考答案：1.有利于把握真正的薪酬水平货币薪酬不等于实际薪酬，这两者之间的差别取决于物价水平。物价越高，货币薪酬与实际薪酬之间的差...

7.填空题企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。

8.问答题东道国国民的概念？

是指公司在本国的办事处或制造工厂工作的外国公民。

9 专门性的员工福利机构一般有（）

10.填空题薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。