11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.04.17)

来源：考试资料网

1 公务员职位分类一般是（）

2 针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

3 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

4 人员预算的实质是企业的（）

5 在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）

6.问答题简述工作要素法所包括的主要工作要素。

参考答案：（1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
（2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操...

7.问答题绩效评估人员可由哪五类人员组成？

（1）直接上级；
（2）同事；
（3）被评估者本人；
（4）直接下级；
（5）其他相关人员。

8 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

9 在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）

10.问答题简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。

参考答案：（1）根据工作分析的目的确定需要获得的岗位信息，将要收集的信息转换为问卷中的具体问题。
（2）问题应有针对性，...