助理企业培训师（三级）章节练习(2020.05.09)

来源：考试资料网

1.判断题职工教育不一定会影响到我国现代化的进程。

2 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

3.判断题企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。

4.判断题劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

5 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

6 导向培训与心理契约的不同之处在于（）。

7 （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

8 变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

9 现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

10 影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为（）。