人员素质测评章节练习(2020.06.04)

来源：考试资料网

1 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）

2.问答题简述结构面试与半结构面试的特点比较。

参考答案：结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试，它是指在面试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，...

3.问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。

（1）加法汇总法；
（2）加权求和法；
（3）算术平均法；
（4）加权平均法。

4.填空题（）是面试中最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。

5.问答题管理游戏也是评价中心常用的方法之一，简述其优缺点。

参考答案：管理游戏的优点：它能够突破实际工作情境时间与空间的限制。它具有趣味性。具有认知社会关系的功能。
管理游戏的缺点...

6 在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）

7 可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。

8 “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（）。

9.名词解释人格素质

参考答案：指个体活动的倾向性和惯常活动方式的心理素质特征之总和。包括气质、需要与动机、兴趣、情绪与情感、态度、习惯、意志等要素。

10.问答题测量的程序分为哪几个步骤？

参考答案：人事测量的基本程序包括以下几个方面：
第一，确定测量的目的和内容。根据不同的测量目的确定具体的测量内容是人事测...