员工培训可以外包。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

工会是每个企业必须成立的。

薪酬和福利属于外在报酬。

技能清单调查表描述的是个人的技能。