企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

招聘的主要措施包括（）。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。

企业的招聘的费用可能包括（）。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。