以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。

多项选择题以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。

A.利益冲突型劳动关系
B.利益一体型劳动关系
C.利益协调型劳动关系
D.利益按劳分配型劳动关系

1.多项选择题根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）

A.品质主导型
B.效果主导型
C.行为主导型
D.过程主导型

2.多项选择题以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。

A.最低工资制度
B.企业的管理哲学和企业文化
C.企业人力资源管理的水平
D.经济发展水平与劳动生产率

3.多项选择题任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。（）

A.资历要求
B.生理要求
C.心理要求
D.语言表达能力要求

4.多项选择题影响职业发展的组织因素包括（）

A.组织状况
B.人力资源管理与评估
C.工作分析
D.人际关系

5.多项选择题发展式人力资源战略主要特点是（）。

A.注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘
B.大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励
C.优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化
D.重视绩效管理

6.多项选择题根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）

A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.权利争议
D.利益争议

7.多项选择题战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）

A.人力资源的重要性
B.人力资源的系统性
C.人力资源的战略性
D.人力资源的目标性

8.多项选择题组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？

A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是

9.判断题给派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

10.判断题用人单位可以要求派遣员工提供担保。