在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。

招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。