A.平等性特征
B.个别性特征
C.对等性特征
D.双方性特征
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A.员工关系
B.雇佣关系
C.劳工关系
D.雇工关系
A.实际履行原则
B.全面履行原则
C.协助履行原则
D.亲自履行原则
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.核心人才
B.技术人才
C.关键人才
D.专门人才
A.教育法
B.拖延法
C.协商法
D.和平共处法
A.工作态度
B.领导风格
C.价值观念
D.规章制度
A.适时组织公司的大会
B.及时公布公司政策、通知
C.加强对公司内部网的管理
D.办好内部期刊
A.快放假的时候
B.快要评奖金、升迁的时候
C.年底人员突出业绩或旺季的时候
D.正常工作中
A.要坚持及时处理原则
B.要坚持依法处理原则
C.要坚持公正原则
D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人
最新试题
管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范,使企业充满活力。
员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
沟通双方用书面文字进行沟通时,要讲究书面表达手法的艺术性,突出文采,让接受者耳目一新。
管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助,随时监控其改进效果。
员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。