培训迁移理论认为，（）是影响培训迁移的三种主要变量。

填空题培训迁移理论认为，（）是影响培训迁移的三种主要变量。

1.填空题培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。

2.填空题学习的原则包括：（）。

3.填空题大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是（）。

4.填空题奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是（），二是（），三是（）。

5.填空题五项修炼：（）、（）、（）、（）和（）。

6.填空题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括（）等多个环节。

7.填空题合理的薪酬体系需要考虑四个方面：（）、（）、（）和（）。

8.填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

9.填空题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。

10.填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。