人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。