未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。