问答题外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题制定员工培训规划的要求及内容有哪些？
3.问答题制定培训规划的基本步骤有哪些？
5.问答题无领导小组讨论的原理及成功的要点有哪些？
6.问答题无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。
7.问答题简述评价中心技术的意义及作用。
8.问答题面试中常见的问题有哪些？
9.问答题面试的特点和发展趋势是什么？
10.问答题行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？
最新试题
组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。
题型：判断题
完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。
题型：判断题
从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。
题型：判断题
下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）
题型：多项选择题
人才盘点前期准备工作包括（）
题型：多项选择题
在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。
题型：判断题
对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。
题型：判断题
下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。
题型：多项选择题
AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到人力资源服务交付和职业发展，为员工提供定制化的体验。
题型：判断题
目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。
题型：判断题